湖南一位项目经理坦言，建筑业工种的薪酬高低不一，在同一个项目中，工人薪酬待遇也有一定差距。随着新型建筑工业化的不断推进，建筑业对工人技术水平的要求越来越高，某些技术工种，即使每月万元高薪，也未必能聘请到称职的“好师傅”。
一边是企业呼唤技能人才，一边是大量普通工人技能亟须提高。为解决这一问题，近年来，住房和城乡建设部大力推进建筑产业工人队伍建设，出台了一系列政策文件，不仅从提高产业工人队伍整体素质上作出指示，同时也在维护产业工人合法权益、保障产业工人主人翁地位上提出了具体要求。
“推动建筑业农民工向建筑产业工人转变”是业内共识，也是解决建筑业“技工荒”的办法：让建筑业农民工成为具有较高薪酬、较强技能水平、保障体系健全的职业建筑工人，让他们体面劳动，舒心生活。
各地也积极出台相应政策，加快建筑产业工人队伍建设，保障建筑工人权益。其中，广西壮族自治区建立建筑工人成本信息发布机制，引导企业将薪酬与技能等级挂钩，不断提升建筑产业工人职业能力和素质，完善农民工群体线上线下相结合的职业技能培训方式，依托“八桂建工”劳务品牌，打造劳务品牌培训示范基地，大力培养农村建筑工匠和建筑产业工人，全面提升建筑业专业技能人才质量。
重庆市进一步提高建筑工人待遇。指导建筑业企业设置特聘岗位津贴、带徒津贴、技能人才技术等级补贴，健全自有工人工资正常增长机制。将符合住房保障条件的建筑工人纳入住房保障范围，探索适应建筑业特点的住房公积金缴存方式，督促建筑业企业依法为建筑工人缴存住房公积金。
同时，有专家指出，解决建筑业“技工荒”、建设建筑产业工人队伍，不仅要靠政府和企业的支持，还需要全社会“总动员”，通过更多正能量传播，促进建筑产业工人队伍不断壮大，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。
