朋友小袁一向开朗大方,但近来却愁眉苦脸的,一问才知道最近公司降薪,原本工资待遇就不高,这一降可真是让上有老下有小的他,处在了困境之中。
他说想辞职,换工作,可是看到招聘要求又默默地收起了辞职的念头。
小袁想辞职,已经不止一次了。去年升职没有他的时候,就好几次提要辞职,可是又担心辞职后空窗期太长,资金压力过大,导致一直陷在不敢辞职但又不甘于现状的纠结里。
职场上像小袁这样的人很多:职业遇到瓶颈、收入遇到卡点、对工作产生了厌恶,却没有勇气做出改变,只能陷在原地画地为牢,局限了未来,也丧失了潜藏的机遇。
那些不敢辞职的人,到底在想什么?
#01 只要熬得足够久 升职加薪全都有 王哥在一家国企8年了,见证了周围的同事走了一拨又一拨,但凡出来的同事,现在发展都很不错,而他还死守着岗位,至今仍然只是一个小小的科员。 别人问他:“公司待遇又低,发展受限,内部关系还复杂,为什么不离开?”,他总是心有期许般地说道:“国企就得靠熬,熬资历,熬时间,你看部门领导还有一年多退休了,到时我可不就能顺理成章地往上顶了吗?” 可是他的如意算盘最终还是打错了,就在前不久空降了一位经理过来,正是来接替王哥部门领导的,这让王哥猝不及防。 一时间不知道该如何面对,此时的他早已处在进退两难的局面,不甘熬了这么久,白白丧失掉升职机会,想跳槽,但这些年完全荒废了业务,出去找工作也毫无竞争力。 所谓的“熬得足够久,升职加薪全有”的老旧思维,在当今早已过时了,前浪不退,后浪直追,让夹在中间层的我们,必须时刻保持充沛的学习力和不断夯实的韧性,才勉强不被时代的快节奏所淹没。 市场对人才的需求,是瞬息万变的,如果认知能力和底层实力,没有经过市场的层层锤炼,迟早会与时代脱轨。 #02 兜里没钱,底气不足 曾有一份调查显示:在当代职场里,每10个人中就有8个人想裸辞,并有7成真的做到了。还有6成职场人表示,兜里没个10万,不敢轻举妄动。 大部分人有心没胆的根本原因在于,一旦辞职,每个月固定支出,就没了着落,生活压力倍增不说,还会陷入无限的焦虑和对未来不确定的惶恐中。 在B站看到一个96年的博主说到,辛苦打工两年攒下了10万块,想辞职,但是却不敢,但又很羡慕敢于辞职的后浪们,毕竟现在自己即使有存款也不敢辞职,因为他早已不是一个人吃饱喝足就行了。 这位博主是无数打工人的缩影,每个月各种固定支出拴住了想辞职的心,对未来的迷茫和不确定又消磨了辞职的勇气,宁愿每个月拿着固定的薪资,去覆盖每个月的固定花费,也不愿意尝试着往外走一步,去寻求突破和转变。 但在这种压力的限制下,接受了目前在延续的稳定局面,不去注意风险的来临和自己竞争力的日趋回落,时间越久,你所能匹配到的外在机会便会越来越少。 #03 宁愿守住眼下的安稳 也不去尝试诗和远方 前不久我裸辞了,在一家国企待了10年的时间,也深知国企稳定、薪资待遇都过得去,但在稳定之下呢,我看不到能力有任何的改变和提升,所以选择了追求自己内心的想法,去外面的世界看一看,寻求对自我的革新和突破。 离职的时候,很多朋友不理解我的决定,各种劝慰:“外面的工作大部分都不稳定,很多公司还轻易裁员,收入高的背后是苦命加班换来的,运气不好,遇到差劲的领导,对你各种剥削压榨。” 可躲在国企的“稳定”里,就一定没风险了吗?不稳定的环境,难道就注定充满消极和负面? 其实不稳定的工作,反而对能力有非常明显的评估,绩效好坏也能很快得到反馈,反过来还会刺激你对工作进行更灵活的调整,但稳定的工作,就像温水煮青蛙,等反应过来的时候,可能为时已晚。 这个快速变化的时代,最重要的是什么,是人人都要具备对变化的反脆弱能力。 国企的稳定体制,带来的是人对外界环境没有敏锐捕捉变化的能力,导致自我的反应和调整慢半拍甚至好几拍,与变化出现认知偏差,最终带来能力跟不上时代发展的步伐。 一旦外界出现巨大动荡变化,等待着他们的就只能是被动淘汰。 在职场上,每个人都会遇到自己的瓶颈期,与其犹豫徘徊该不该跳槽,不如好好对自己进行严格的审视,思考自己想要的未来,想走的路,做出当下最好的决定。
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