01
最近重读老舍的《骆驼祥子》，有一段话让我感触很多：
那四十以上的人，有的是已拉了十年八年的车，筋肉的衰损使他们甘居人后，他们渐渐知道早晚是一个跟头会死在马路上。……可是这点光荣丝毫不能减少将来的黑暗，他们自己也因此在擦着汗的时节常常微叹。”
试想，一个人如果在年轻时没有做好职业规划，当年龄大了，职业优势下降了，忧虑、无奈，甚至对未来的恐惧都一起袭上心头。
可是，青春不再，时光不会倒流，怪谁呢？
我公司的资料管理员老胡50岁了，虽勤勤恳恳，最近因为部门精简而失业了。尽管老胡收到了一部分的补偿金，但心里仍然非常难受，因为像他这个年龄，出去很难再找到合适的工作了。
02
职场上，本应该炼成管理能力、专业能力的黄金时期，却错失良机，将来失去职场优势的你，没有人会为你买单。
《论语·为政》里面谈到了孔子回顾自己的学习历程：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”里面提到孔子十五岁的时候，立志作学问，经过十五年，再加上丰富的经验和人生的磨炼，到了三十而立；到了四十岁，才不迷惑。
类推到我们的职场生涯，大部分人从15岁左右的中学阶段，其实就已经开始了，到25岁左右，这十年是全面学习、接受在校教育的重要阶段。再从25岁左右到35岁左右，则是以职场学习、历练为主。
因为现代生活工作节奏比古代加快了，所以35岁之前是最重要的提升职业竞争力时期。而35岁左右到45岁左右，则需要付出更多的精力，奋起直追，我们还是有机会取得职场成功的。
所以，当务之急，是尽早提升职业竞争力，使自己达到一定的高度。
03
职业能力规划分为三类：
最上面一层是知识和技能，
中间一层是职业通用能力，
最底下一层是价值观、性格特质和动机。
用公式表示：
职业能力规划=第1个要素（知识+技能）+第2个要素（能力）+第3个要素（价值观+性格特质+动机）
第1要素：知识和技能
职业能力规划的第1个的要素是知识和技能，知识就是我们在学习和实践中获得的认知和经验，比如财务知识，人力资源知识等等，包括我们现在学习的金字塔模型，也属于知识，这跟你大学所学的专业，常看的书，从事的工作甚至业余爱好都有关系。
技能是指你所具备的某项专门技术，比如骑自行车、编程，使用Excel等等。
如果你的工作中有很多陌生的内容，觉得每天都信息量很大，来不及接收，感到慌乱和焦虑，很可能就是你的知识技能跟岗位不匹配。
解决方法是上课，读书，按照自职业需求所需书单，系统学习，并且跟资深同事或老师学，一段时间之后技能就可以提升。
第2要素：通用职业能力
职业能力规划的第2个要素是通用职业能力，也叫可迁移能力，这些能力不仅可以帮助你完成眼前的工作，而且，当你从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至是从一个行业换到另一个行业时，仍然可以用得上这种能力。
包括：
终生学习能力：这个世界最大的不变，就是变化。职场工作内容日新月异，而保持不断更新的知识和技能结构，才能使你长期拥有职场竞争力。
终身学习和终身工作将成为未来生存的常态，人生将不再遵循“读书-工作-退休”这个传统流程，而是变成“读书-工作-重新读书-重新工作-再重新读书-再重新工作-最后退休”螺旋式上升模式，终身学习和工作成为未来高质量生存的标配。
学习能力强的人，在任何工作中，都可以把学习方法迁移过去，快速上手，适应工作。虽然学历不一定代表能力，但很多公司之所以招聘名校毕业的高材生，就是看中了他们的学习能力，这样的人能在很短时间内学习掌握岗位知识技能，大大节省公司培养员工的时间成本。
2018年1月中旬，阿里扔出一则年薪40万的招聘广告，大概意思是要招一个60岁以上、会网购且拥有老年人社群资源的用户体验师。
这则消息顿时引爆“银发族”的江湖圈，“炸”出了各路高人，他们的简历分分钟实力“碾压”现在的很多年轻人。
其中有一位全场年龄最高的83岁“学霸奶奶”李路，最为让人瞩目，她的简历让许多人叹为观止：
李奶奶毕业于清华大学，退休26年了，依然十分活跃。
她在退休之后开始学电脑，自然也接触到网购，现在她除了蔬菜水果去实体店，其他东西首选网购。
6年的淘宝经历让他成为资深网民是资深的网民，她的姐妹们都说跟着她买“准没错”。
三四年前，李奶奶也用起了智能手机，玩起了社群，现在她已经是十几个微信群的KOL（意见领袖），还经常组织线下活动。
解决问题能力：读书学习的目标，是解决问题。
你能不畏艰难执行并完成任务，对于漫长的职业生涯具有巨大的价值。你的同事才会把难度越来越高的项目交付给你，你的职场竞争力也随之提升。
复盘，就是提升这项能力最重要的方法，经常复盘的人，工作经验丰富。这样的人，遇到问题，能根据新旧任务相似度，快速调用头脑中复盘模板，稍加组合，当别人还在挖空心思苦思冥想，就可以快速组合出一套或几套解决方案了。
复盘”原来是围棋术语，本意是下棋双方下完一盘棋之后，重新在棋盘上把下棋过程摆一遍，看看哪些地方下得好，哪些下得不好，哪些地方可以有不同甚至是更好的下法等。目的是下次遇到类似情况，可以快速决断。
经常复盘的人，形成的复盘能力可以还可以迁移到其他行业，即使有一天身体不能亲自在一线操作，也可以凭借宝贵的经验担任顾问或专家，指导别人解决问题。
说服沟通能力：无论你最后进入哪个行业，说服力都是享用一生的关键技能。
管理者和创意工作者需要它来推销自己的想法，医生需要它让别人信任自己的诊断，商人需要它来销售自己的产品和服务，社区工作人员需要它来为自己的使命赢得支持者。不管你的交流对象是客户、同事、朋友还是陌生人，能把自己的观点以清晰、简洁的方式呈现出来都是一种基本技能。
情商：情商是你理解和连接他人情绪状态的能力。
提高职场上的情商，有一种NLP思维逻辑层次理论，把环境、行为、能力称为低三层，这是我们可以意识到的层次，而信念与价值观、身份、精神（系统）称为高三层，这在我们日常生活中需细心分析才有可能被发现。
我们的大脑在处理任何事情的时候，通常高一个层次可以解决低层次的问题。
情商从高层到低层这六个层次，我是这样练习的：
精神：在上司眼里，我对公司的奉献是什么？
身份：我是否是公司、部门里不可或缺的人？
信念与价值：我信奉与人为善。
能力：我是否到了工作极限！
行为：只完成一半的工作任务，上司会怎么看？
环境：我和上司处于什么背景下完成工作任务？
我们经过这样思考、练习和实际应用，前面的知识和技能、通用职业能力也会充分展示开来，提升职场竞争力。
经常这样思考训练自己，你的情商也会越来越高。
第3要素：价值观、性格特质、动机
工作和伴侣相似，匹配比优秀重要。职业规划重在你和公司互相看对方满意。
职业能力规划的第3个要素，包括价值观，性格特质，动机，这些要素在成年之后很难被改变，他们受基因、家庭教育、童年经历等等的影响。
价值观——是你判断事物的标准。
如果在工作中经常陷入矛盾和纠结，对所做的事情很难认同，很可能就是价值观不匹配。
比如做自媒体，公司为了赚钱，要求写一些低俗内容，但你觉得那样没有实际价值。因为你的价值观认为，自媒体应该传递给外界真善美的信息，不愿做违背自己价值观的内容。那么你可以选择传播正能量文章的公司和行业。
性格特质——是个人的行为偏好，比如你是偏内向还是外向？是关注宏观还是细节？
比如你喜欢自由联想，喜欢无拘无束的艺术创作，但你现在的工作是必须按部就班地遵从领导的任务，亦步亦趋完成工作，毫无创造性。即使你勉强工作很久，但是内心并不愿意，也不投入全部精力，职场发展就会受限。这时候，就可以考虑设计类、文字类、或者咨询类能充分发挥自由联想的行业和工作，这样才容易快速成长为职场精英。
动机——动机分为成就动机、权力动机和亲和动机。
成就动机的人，喜欢挑战；权力动机的人，希望影响他人；亲和动机的人，希望维持更好的团队关系。
比如我的同事小辛是技术部工程师，但他也是一个权力动机的人，希望通过人际沟通和教育以及传播影响改变他人，让他人生活得更加美好。他的职业定位就是心理咨询师，业余时间几乎都在学习，即使有一天离开公司，他依然可以靠这份能力养活自己。
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我们通过以上方式，建立你的职业提升规划，同时提高了职业竞争力，并且每隔一段时间评估一下，评定你的行为对职业账户起到了增益还是衰减的效果。
这样，即使年龄大了，依然可以活跃在职场，享受你想要的生活。
相信，未来职场上游刃有余、生活中潇洒快乐的你，一定会感谢今天的一切努力。
